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伍兴容律师

工龄与年假社保有什么关系

来源:华律网整理发表时间:2018年01月12日浏览:112

工龄、社保、年假这三种东西看似完全不搭,其实却存在着千丝万缕的关系,后期是后两个物质是与劳动者的福利息息相关。很多劳动者都想要了解工龄、社保、年假的关系,那么,工龄与年假社保有什么关系?听听华律网小编的说法。

工龄与社保年假有什么关系

1、根据法律规定,是累计工作时间计算年休假,只要员工累计工作满一年就可以享受5天的年休假。

2、但是单位没有办法知道员工累计工作多长时间,因为有可能个人缴纳社保的情况出现,一般企业都是按照在本单位工作时间来计算年休假的。这个主要是看单位的规定,虽然有违法的嫌疑在里面,但是现在国情就是这个样子,机制还不完善。

年假是按本企业工作年限计算还是按社保缴费年数计算

带薪年休假按累计工作年限计算。

根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定,职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。

国务院

《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人力资源社会保障部

《企业职工带薪年休假实施办法》

第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

工龄与社保年假有什么关系?工龄、社保、年假等关系了解到了后,你能知道在需要为自己争取到年假或是社保福利时,工龄就发挥了重要作用了。要进一步了解工龄与社保年假内容,最好多与相关专业律师官方金沙娱乐赌场网站,华律网可以给你提供这类服务。

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