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伍兴容律师

35岁生二胎可以休息多久的产假

来源:华律网整理发表时间:2018年02月13日浏览:98

随着“单独二胎”政策出台,各方面开始了新的进程,比如说经济。不可否认的是二胎的确带来很多的好处,但是对职场女性来说,尤其是已婚已育的女性带来了新的困难。求职的,失去了优势;在职的,受到了压力。那么新政策的推出,对职业女性的产假是否有影响?今天华律网小编来给你解答关于35岁生二胎可以休息多久的产假的问题。

二胎产假新规定

1、2016晚婚假正式取消

在全国人大常委会的新闻发布会上,国家卫生计生委法制司司长张春生表示,当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制,晚婚假正式取消。

此前的计生法规定,“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”本次计生法修订,将该条款修改为,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

根据调查,目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟,北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。婚育年龄推迟不仅使得现代女性的生育窗口期大大缩短,也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。

张春生表示,目前,我国的初婚年龄约为25岁,初育年龄则约为26岁,鉴于婚育形势,本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制,原来的晚婚假随之取消。

2、母亲二胎产假128天

取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待。

对于妈妈来说,情况不同。此前,女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后,则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天,相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说,则是新增30天产假。30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的,对生产二孩的妈妈来说,二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦!

3、丈夫的陪产假从10天增加到15天

丈夫的陪产假从10天增加到15天。与以往有何不同?当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。在家里陪着新生儿和你心爱的妻子。

4、二胎产假相关知识

1:父母未曾办理《独生子女父母光荣证》年老时是否能领取奖励金?(可以)

2:如果第一胎是双胞胎,还能否再生育?(不能)

3:生育一个孩子后又收养了孩子,能不能再生育?(能)

所以女职工产假期为98天,其中产前可休息15天,不管是不是二胎,女性职员都拥有自己的权益,可以维护自己的权益。二胎政策一定程度上推动了国家经济的发展和增长,也是必不可少的。如果还有什么问题可以找华律网的官方网站官方金沙娱乐赌场网站相关的律师们,都会为你解答。

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